今年以来，全市生态环境系统紧扣生态环境保护高质量发展需求，深入开展能力提升年、作风建设年、服务提质年“三个年”活动。其中，“作风建设年”活动既是践行重要嘱托、贯彻省委部署、推动共富示范的必然要求，也是落实市委作风建设“八大行动”的重要载体，更是营造全市系统“担当、专业、务实”干部作风的关键举措。
深化“四下基层”
每季度开展以“政策宣传下基层、听取意见下基层、调查研究下基层、工作谋划下基层”为主题的“四下基层”活动，市局领导分组带队赴各区、县（市）及滨海新区实地走访，围绕当前生态环境保护重点工作破题、重大项目推进、重要政策谋划等核心任务，了解生态环境领域基层治理现状和群众“急难愁盼”问题，用心用情用力回应基层呼声，全面深化“发现问题解难题、创新思路优服务”的工作举措。截至目前，已开展“四下基层”活动3期，累计收集基层意见建议136条，协调多项重要工作取得阶段性成效。
推动改革“破难”
紧盯制约全市生态环境治理能力提升的短板弱项，坚持以改革创新破题攻坚，通过一系列生态环境领域改革举措，持续提升生态“含绿量”与发展“含金量”。今年以来，通过印发实施全市系统改革工作制度，制定2025年改革工作计划，落实改革闭环管理机制，鼓励干部主动探索、勇于突破。7个改革项目入选全省生态环境系统改革事项“揭榜挂帅”榜单，数量位居全省首位；2个案例入选省级生态环境损害赔偿典型案例；《绍兴市柯桥区创新“环评分类”改革 助推纺织印染项目高效落地》的改革经验获省委“浙里改”《竞跑者》栏目刊发。
提升机关效能
以机关效能建设为抓手，着力加强局内部工作作风建设、效能提升与规范管理，推动作风持续向好、效能稳步提升。局机关纪委强化日常监督，组织各处室（单位）对照“乱作为、不作为、不敢为、不善为”四类问题逐项自查，形成问题清单，累计自查机关效能问题46个，制定整改举措70条，并通过动态排查、闭环管理推动问题整改；常态开展机关效能检查，重点核查干部上下班纪律、值班值守、办公场所工作纪律及“周一夜学”参与情况，定期发布专项检查情况，及时落实监督提醒。局机关党委“锻造赋能增效‘金钥匙’——‘菁英计划’破解年轻干部培育与机关效能提升双课题”成功入选市直机关工委“市县机关党组织书记领办效能项目典型案例”。
落实巡察整改
以巡察整改为契机，聚焦“查短板、堵漏洞、强弱项、优作风、提效能”，全面夯实工作基础。今年以来，对巡察整改中建立的理论学习、财务管理、干部培养等制度，坚决抓好刚性执行，积极配合落实“回头看”各项工作；新制定并实施《绍兴市生态环境局项目管理办法（试行）》《关于规范全市生态环境系统评审活动劳务费的暂行规定》等6项制度，有效提升规范化、精细化管理水平。同时持续深化“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，全面提升生态环境领域整体工作成效——在今年全市“挺膺担当、六干争先”赛比中，市局2次入选优胜榜、1名中层干部入选中坚榜。
加强清廉建设
巩固深化党纪学习教育成果，推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，全方位推动清廉建设落地见效。紧盯廉政风险防控，通过制定《市生态环境局政商交往清单》，健全干部与管理服务对象交往风险防范机制，摸排形成含60个风险点、127条防控措施的全局廉政风险防控清单，推动科财、土固、环评、执法、督察等重点领域制定清廉建设方案并持续跟踪调度。开展市局内部审计及政治监督、专项监督，实施“屏幕中的形式主义”、环保领域“一刀切”问题专项治理，落实信访件按周分析研判与线索及时交办，构建全链条风险防控体系。在筑牢刚性防控屏障的同时，注重廉政文化浸润，推动清廉建设内外兼修。组织开展全市系统清廉品牌征集与“守护绿水青山 涵养清廉生态”清廉文化作品征集活动，已征集清廉品牌16个、清廉文化作品79件，以文化软实力强化廉洁自觉，为全系统作风建设注入清正动能，持续涵养风清气正的生态环保政治生态。